Rólunk írták

Lépésben a kor követelményeivel
Példaértékű kiképzés az atomerőmű tűzoltóságánál

A paksi atomerőmű létesítményi tűzoltósága, az ATOMIX Kft. Tűzoltási és Kárelhárítási Szakágazata az ország egyik legkorszerűbb és legfelkészültebb tűzoltósága, az első ISO minősítéssel rendelkező tűzoltóság. A kimagasló színvonal, a legjobb szakmai felkészültség és műszaki felszereltség hátterében olyan komoly, speciális ismeretanyaggal bíró képzési stratégia áll, mely példa értékű az ország valamennyi hivatásos és létesítményi tűzoltósága számára.

Bőhm Péter parancsnok urat kiképzési stratégiájuk jelentőségéről, annak gyakorlatban bevált tapasztalatairól, eredményességéről kérdezem.
- Miért tartják kiemelten fontosnak a személyi állomány folyamatos, magas színvonalú képzését?
- Tekintve, hogy az Atomerőmű Tűzoltóság (ATŰ) speciális feladatokat is ellát, állományunkat oly módon kell kiképeznünk, hogy az elvárásoknak mindenkor megfeleljenek. Fontos az eszköz, a felszerelés, de legjelentősebb szerepe az embernek van. Ahhoz, hogy valaki atomerőműves tűzoltó legyen, komoly követelményeket kell teljesítenie. Már a felvételnél is adott szempontok alapján választjuk ki az embereket, a továbbiakban pedig nagy hangsúlyt fektetünk kiképzésükre és megszerzett szakmai tudásuk, fizikai állóképességük szinten tartására. Célunk, hogy erre a munkára mind szellemileg, mind fizikailag hosszú ideig alkalmasak maradjanak.

- Példa értékű kiképzési stratégiát alkottak, melyet az ország több tűzoltósága is átvett. Mióta alkalmazzák ezt a gyakorlatban?
- Az 1994-es megalakulásunkat követően már az első évben komoly, szervezett képzést folytattunk, és mára egy olyan képzési rendszert valósítottunk meg, amely 50 féle oktatást foglal magába. Oktatási-képzési stratégiánkat az élet követelte igények alapján hoztuk létre. Nyitottak voltunk minden új igényre, észrevételre, és törekedtünk, hogy munkánkat a legtökéletesebben végezzük. Nem sajnáltunk időt és fáradságot az információk megszerzéséhez, az alapok kiépítéséhez. Képzési stratégiánkat egyfajta humánerőforrással való gazdálkodásnak tekintjük.

- Mit tartalmaz a képzési terv?
- Kiképzési tervünk alap, szinten tartó, valamint speciális tanfolyamokat, oktatásokat és tréningeket tartalmaz. A képzési időszak nálunk azt jelenti, hogy az év minden napján van képzés. Egy-egy szolgálatból napi hét órát fordítunk oktatásra, gyakorlásra, amely pszichikai, elméleti és fizikai tartalommal folyik. Ehhez kapcsolódnak a terhelés alatti teljesítményszint-mérések, fizikai felmérések. Az alapkiképzés során a tűzoltóknak a hathetes szakmai tanfolyam elvégzése mellett üzemzavari, nukleáris technikai, sugárvédelmi, munkavédelmi, szivattyú- és kisgépkezelői, valamint egészségügyi ismeretekből kell vizsgát tenniük. A speciális képzések között szerepel többek között a Simon emelőkosaras gépjármű vezetői, a nehézgépkezelői, a teherkötözői, a híradós és az ipari alpintechnika tanfolyam. A vizsgák különböző gyakorisággal ismétlődnek. A tűzoltóversenyek is részei a képzésnek. A nyári időszakban is kötelezőek a gyakorlatok (pl. a sport, a jóga), egyedül az elméleti képzés szünetel egy hónapig. Megalakulásunk óta rendszeresen tartjuk a sportfoglalkozásokat, az elsősegélynyújtást és pszichikai pályán való gyakorlásokat, elsőként vezettük be az alpintechnikai ismereteket és a KRESZ-vizsgák ismétlődő megújítását. Az "együttműködési" és "imaginációs" tréningünk még újnak számít. Az országban egyedül mi rendelkezünk OMMF által elismert mélyből és magasból való mentésre vonatkozó képesítéssel.

- Szakmai továbbképzés sokhelyütt folyik, de kevés olyan munkahely van, ahol ennyire figyelnek a dolgozók fittségére.
- Mindenütt egyforma elvárás, hogy egy tűzoltó, legyen fiatal vagy idős, jó fittségi, fizikai állapottal, megfelelő erőnléttel rendelkezzen. Mivel nálunk nincs lehetőség korkedvezményes nyugdíjra, ezért célunk, hogy alkalmassá tegyük embereinket a tűzoltói munka nyugdíjkorhatárig történő elvégzésére. Ennek megalapozását, a helyes életmód, a rendszeres testmozgás kialakítását még fiatalon kell elkezdeni. Sportprogramjainkhoz tartozik a jóga, a relaxáció, a teljesítmény-élettani és fizikai felmérés. Amíg a hivatásos állománynál a mai napig nem alkalmazzák a jógát, a relaxációt és a grafológiát, addig az atomerőmű tűzoltóságánál már évek óta jól bevált gyakorlat. Lassan ugyan, de folyamatosan átveszi a hivatásos tűzoltóság is a képzési módszerünk elemeit.

- Kapnak-e riasztást az atomerőmű területén kívülre, és a gyakorlatban hogyan hasznosítják ismereteiket?
- A helyi, a speciális, atomerőműves igények mellett a közéletben is segítséget nyújtunk pl. műszaki mentéseknél, baleseteknél, katasztrófáknál. Gyakorlataink állandóak, de nem tudunk mindent élesben gyakorolni, ezért roncsokat vásárolunk, és a tűzoltók azokon végeznek műszaki feladatokat. Időszakosan igénybe vesszük a kerepestarcsai pszichikai pályát. A képzések mellett sok más feladata is van tűzoltóinknak, ügyeletek ellátása mellett részt kell venniük üzemviteli feladatokban való közreműködésben, a sport és szakmai versenyekre való felkészülésben, és a különböző gépek, berendezések karbantartásában is.

- Milyen szintig terjed a szakmai képzés?
- Nagyon sokan folytatják tanulmányaikat a szükségesnél magasabb szakmai szinten. Jelenleg a 12 fős vezetői gárda mellett, 54 fő beosztott tűzoltóból hárman diplomával rendelkeznek, és 11-en felsőfokú oktatási intézménybe járnak. A diploma szükséges, de nem elégséges feltétel ahhoz, hogy valakiből vezető legyen. Elértük, hogy saját embereinkből tudjuk megoldani a vezető-utánpótlást. Amiben lehet, támogatjuk embereink tanulását, a szolgálatok szervezésénél is tekintettel vagyunk tanulmányaikra.

- Egyedülálló a tűzoltóság teljesítményértékelési rendszere. Ennek milyen összetevői vannak?
- Az értékelés részét képezi az alapkiképzésen nyújtott teljesítmény, a szolgálati évek száma, a személy képzettségének hasznosíthatósága, a vizsgák minősítése és a felettes vezető szubjektív véleménye. Teljesítményértékelési rendszerünket már öt éve működtetjük, előbb fejlesztettük ki és alkalmaztuk, mint az atomerőmű, ahol szintén komoly hangsúlyt fektetnek a teljesítményértékelésre. Ez a módszer kiválóan működik, jó eredményeket lehet vele elérni, és ma már egyre több helyen követik ebben is a példánkat.

Az Atomerőmű Tűzoltóság vezetése időben felismerve gyorsan fejlődő, változó világunk elvárásait, képzési stratégiáját az élet diktálta igényeknek megfelelően fokozatosan és céltudatosan alakította ki. A technikai feltételek biztosítása mellett első rendű feladatuk embereik képzése, ismereteik bővítése és szinten tartása. A folyamatos, magas színvonalú kiképzések alkalmassá teszik az atomerőmű tűzoltóit a legkomolyabb feladatok gyors és szakszerű elvégzésére.

Lovászi Anna